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在2022年,让你有才华的员工保持快乐和敬业的18个最佳员工留住工具

通过 2022年12月10日 没有评论

aig董事长

根据福布斯最近的一篇文章,求职者在“大辞职”期间最常说的一些话包括:

  • “我觉得在我工作的地方不受重视。”
  • “我的一些同事已经离开了公司,并收到了令人难以置信的工作邀请。”
  • “如果我明天就离开公司,我想没有人会注意到。”
  • “公司一直在引进外部人才,而不是从内部提拔。”

那么这些情绪之间的主题是什么呢?员工离职的原因是什么?缺乏员工的认可。

“员工希望他们的职业有意义。事实上,对于千禧一代来说,这是用户留存率最强的驱动力之一。——盖洛普

员工认可可能听起来很简单;然而,要做到这一点,你需要一个系统和持续的努力。但这些额外的精力真的值得吗?毫无疑问——尤其是考虑到50-75%的员工流失是可以避免的。

和工资、奖金、工作与生活的平衡一样重要的还有其他变量情感安全、团队凝聚力和心理健康在留住员工的等式中同样重要

为了帮助你创建一个人们想要成为其中一员并一直成为其中一员的组织,我们为2022年的团队策划了18个最佳员工留住工具。

让我们开始制定计划,让你有才华的员工满意和安全!

Pro-Tip:说到安全,今年企业留住员工的一种有效方法是看他们是否符合资格员工保留信贷程序。这是一个简单的60秒在线认证过程一些企业获得了7位数的奖金。

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员工保留工具、软件和应用程序

1)Motivosity

Motivosity

Motivosity是一个独特的,员工参与和认可软件,庆祝和奖励你的团队的努力工作和成就。motivsity的专家团队设计了一个适合公司需求的认可程序,让经理们更容易设定目标,并以一种合理的方式表扬他们的团队。

激励是一项极好的、具有成本效益的计划,它将极大地提高员工的士气和生产力。

这个留存工具最适合于:员工认可,企业文化

使用动机的著名公司:

  • 富士胶片
  • 丰田
  • SalesRabbit

定价:每个员工每月5.10美元起薪

欲了解更多信息:看看Motivosity

2)WorkTango

WorkTango的员工体验平台可以帮助组织在团队之间创建可持续的文化变革,提高敬业度,提高保留率,并通过认可和奖励、反馈和目标设置等功能提供出色的员工体验。

有了WorkTango,你就可以给员工一个声音,并根据他们的反馈采取行动。

这个留存工具最适合于:员工体验与认可

使用WorkTango的著名公司:

  • 安联
  • DoorDash
  • Accruent

定价:联系WorkTango有关价格详情

欲了解更多信息:看看WorkTango

3)Awardco

awardco

Awardco是一个顶级的认可和奖励工具,使承认伟大的工作变得容易。通过Awardco平台,雇主可以在短时间内建立和管理认可,这对管理者和员工来说都是非常棒的。

除了用知名零售商的礼品卡等奖励来表达谢意外,wardco还可以让你加强组织中的积极行为。

这个留存工具最适合于:员工认可与奖励

使用WorkTango的著名公司:

  • 赫兹
  • Zillow
  • 摩根大通公司

定价:联系Awardco有关价格详情

欲了解更多信息:看看Awardco

4)Caroo

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Caroo它的名字来源于它对员工关怀的完全奉献。礼物和其他非金钱奖励在这方面很容易识别平台.Caroo提供从顶级营养零食到团队建设活动的一切,以优化您的组织健康。

每一个游戏、零食和产品都是由人力资源专家精心策划的,并直接送到你的门口或工作地点。公司礼盒几乎可以保证会受到你的超级明星团队的欢迎。

这个留存工具最适合于:庆祝的里程碑

使用Caroo的著名公司:

  • 亚马逊
  • FabFitFun
  • Agoda

定价:这个60秒的小测验获得个性化的结果

欲了解更多信息:看看Caroo

5)奖金

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奖金是一个全面的员工认可、调查和激励解决方案,帮助公司建立更敬业、更高效、更以结果为导向的团队,与公司价值观保持一致欣赏文化

使用Bonusly,您可以消除竖井,使员工和管理人员能够通过数十个内置功能和集成相互识别并表达感激之情。

这个留存工具最适合于:公司文化

使用Bonusly的著名公司:

  • Hulu
  • ZipRecruiter
  • Invision

定价:每月2.70美元以上

欲了解更多信息:看看奖金

6)SwagUp

SwagUp是一体化的定制swag平台,最大限度地满足员工的满意度,敬业度和保留率。通过这个识别解决方案,您可以设计、自动化和分发您的品牌swag和礼物。

SwagUp是远程团队的完美员工保留工具,可以帮助您的数字游牧员工在执行任务时与同事保持在同一页面上远程工作

这个留存工具最适合于:公司文化

使用SwagUp的著名公司:

  • 谷歌
  • 沃尔玛
  • 斯坦福大学

定价:价格详情请联系

欲了解更多信息:看看SwagUp

7)Blueboard

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Blueboard是一个奖励和认可平台,帮助您庆祝员工的成就和重大里程碑。Blueboard不提供礼品卡或奖杯,而是提供个性化的员工体验,如滑翔伞、跳伞、度假和在家体验。

最棒的是什么?员工选择对他们来说最重要的体验,而不需要做任何额外的工作或设置来享受。有意义的体验能够产生持久的影响,能够在团队中创造声势长期接触

这个留存工具最适合于:日常表彰,工作周年奖励,奖励

使用Blueboard的著名公司:

  • Glassdoor网站
  • 还装有
  • Salesforce

定价:联系Blueboard有关价格详情

欲了解更多信息:看看Blueboard

8)我们

我们它之所以得名,可能是因为它是将员工认可融入日常企业环境的最佳平台之一——基本上,我们在工作环境中保持新鲜和令人兴奋!怎么做?嗯,在很多方面,但最主要的是通过加强员工颁奖典礼。

Weve允许团队虚拟聚集,并支持一次最多可被10,000人观看的现场颁奖典礼。此外,您还可以添加关于获奖者或公司的自定义琐事和有趣的事实,流来自首席执行官的特殊消息,或让获奖者钦佩的人给预先录制的喊话!

这个留存工具最适合于:每日识别

使用Weve的著名公司:

  • Adobe
  • 迪斯尼
  • 耐克

定价:299美元+

欲了解更多信息:看看我们

9)Bambee

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每月不到100美元,Bambee给你一个专门的人力资源经理。万博2.0app这个具有成本效益的员工保留工具还提供了全面的人力资源审计、人力资源合规政策、员工入职和解雇、人力资源指导、员工培训和发展,以及知道你有专业人士支持你的人力资源战略后的安心。

Bambee还致力于确保人力资源政策符合您当前经营业务的方式,并与您的需求保持一致。

这个留存工具最适合于:公司文化

使用Bambee的著名公司:

  • Stojo项目
  • 刀的援助
  • 汉克的百吉饼

定价:99美元/月

欲了解更多信息:看看Bambee

10)花蜜

花蜜是全面员工吗识别帮助组织中的每个人互相鼓励的工具。这个增强积极性的平台激励经理和团队成员尽最大努力工作,并长期留在公司。

点对点的关注和认可度甚至不同于被首席执行官注意到,甘露集成了Slack、微软团队和其他参与软件等数十种软件。最后,自定义swag店面允许您添加一个礼品元素到您的识别程序,真正令人难忘员工奖励

这个留存工具最适合于:每日识别

使用Nectar的知名公司:

  • 阿哥斯
  • 英国航空公司(British Airways)
  • 易趣

定价:每个用户每月25美元

欲了解更多信息:看看花蜜

11)Zenefits

zenefits

Zenefits是一家致力于简化现代劳动力的公司。通过我们的人力资源平台,轻松管理员工的工资、福利和薪水。有了Zenefits,您将有更多的时间专注于重要的事情:经营您的业务。

Zenefits是人力资源专业人士的一个很好的工具,特别是那些寻找一个简单的方法来管理他们的人。与流线型的入职和PTO跟踪以及所有其他工具,您需要在一个地方- Zenefit有这个!

这个留存工具最适合于:简化入职,福利,工资和PTO

使用Zenefits的著名公司:

  • YLabs
  • 道路
  • 科尼岛预科学校

定价:每个员工每月21美元起薪

欲了解更多信息:看看Zenefits

12)内地团队建设

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内地团队建设是您的一站式服务,为每一个团队建设的需求。凭借多年的经验,澳博员工将帮助您寻找吸引众多群体、各种预算和相似兴趣的创新活动,并为您的公司提供特别的创意或建议。

这种员工保留策略将促进团队凝聚力。员工的动力,以及参与。

这个留存工具最适合于:团队建设

使用Outback团队建设的著名公司:

  • 美国运通
  • 德勤
  • 星巴克

定价:联系内地有关价格详情

欲了解更多信息:看看Outback Team Building吧

13)组装

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如果你正在寻找一种认可和奖励你的员工的方法,那么组装是完美的解决方案。这个点对点的认可平台可以让每个人都很容易得到实时的认可和奖励。您甚至可以为每个员工创建特定的奖励,以便他们确切地知道自己挣了多少钱。

有了Assembly,再也没有人会被遗漏了!它简单直观的界面使团队中的任何人都可以轻松参与其中,并立即开始认识他们的同事。

这个留存工具最适合于:在线协作

使用组装的著名公司:

  • 可口可乐
  • 必然地
  • HelloTech

定价:10岁以下的团队免费,每个成员每月2.80美元起

欲了解更多信息:看看组装

14)monday.com

mondaycom

monday.com将自己描述为资源管理领域的优步,并宣称他们有软件来支持它。

这个员工保留工具提供了对项目的实时洞察,对工作流和分析的可见性,以及enps增强的集成和更新-更不用说时间跟踪、自动化和时间轴视图了。

这个留存工具最适合于:项目管理

使用monday.com的著名公司:

  • 超级
  • Adobe
  • Hulu

定价:8美元/月

欲了解更多信息:看看monday.com

15)五彩纸屑

五彩纸屑是一个无缝的,端到端的员工认可和保留平台,用于提高工作满意度,健康,生产力和工作场所文化。这员工保留工具方便现场奖金,现场奖励,和其他形式的非货币性的认可和经验。

最棒的是,每个供应商都是精心策划的,以提供您的员工梦寐以求的最佳记忆和时刻!通过托管游戏和可交付的体验,五彩纸屑将帮助你赢得你的工作场所。

这个留存工具最适合于:团队建设

使用五彩纸屑的著名公司:

  • 网飞公司
  • 谷歌
  • 脸谱网

定价:联系五彩纸屑有关价格详情

欲了解更多信息:看看五彩纸屑

16)QuizBreaker

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QuizBreaker是一个团队建设测试平台,它完美地优化了保持团队紧密联系,无论员工是在家工作、通勤还是在其他灵活的工作场所模式下工作。的团队建设测试通过电子邮件发送,所以你的团队可以在世界任何地方进行测试。

他们将享受简短的测试、有趣的游戏化和自动化(你可以将测试安排在每周的特定时间)。

这个留存工具最适合于:和同事一起享受日常乐趣

使用Quizbreaker的著名公司:

  • 福特
  • 事实上
  • 亚马逊

定价:每个用户每月3美元

欲了解更多信息:看看QuizBreaker

17)BambooHR

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BambooHR是一个人力资源工具这有助于公司管理员工的生命周期。它简化了招聘、薪酬管理和数据分析的各个方面,同时还提供了维护公司文化的工具,以便从内部建立强大的团队或从外部轻松获得新人才!

这个留存工具最适合于:优化人力资源

使用BambooHR的著名公司:

  • Civtec
  • CRBR
  • Avidbots

定价:每个员工每月4.95美元起薪

欲了解更多信息:看看BambooHR

18)喜欢

The-Fond-Suite

喜欢基于云计算的平台是否便于管理人员识别和识别奖励员工,并由员工赎回。通过其简单的界面,您可以在几分钟内创建自定义程序-不需要IT或HR。你也可以跟踪员工敬业度通过实时分析,每个人都知道自己在做什么。

这个留存工具最适合于:每日识别

使用Fond的著名公司:

  • Salesforce
  • 三角洲牙科
  • 斯坦福医疗保健

定价:联系喜欢有关价格详情

欲了解更多信息:看看喜欢


创建员工保留计划的技巧

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1)设定有竞争力的薪水和福利

说实话,如果工资不是一个考虑因素,大多数工作我们都不会做。无论你多么热爱你的工作,在某种程度上,你都是为了谋生。近一半的员工辞职是因为他们的薪水和福利没有足够的竞争力。一定要咨询你的财务和人力资源部门,弄清楚你能合理提供什么,并始终把你的员工视为一种投资。

2)创造令人惊叹的入职体验

入职是给新员工留下深刻印象的第一个机会,它可以为他们在贵公司的其余时间定下基调。一定要欢迎最优秀的人才加盟,并设定合理的期望,因为新员工可能需要长达24个月的时间才能达到与老员工相同的生产力水平。

3)支持专业发展

员工最不希望看到的就是自己的发展停滞不前,成长受阻。这就是为什么高离职率在一定程度上与缺乏专业发展机会直接相关。直接询问你的员工他们想要成长和发展成什么样的人,然后为他们提供任何资源和支持来帮助他们实现这一目标。万博2.0app持续支持你的员工,着眼于未来,这是一个很重要的部分留住员工在当今竞争激烈的企业环境中。

4)减少员工的痛苦和不适

减轻员工的痛苦和不适大有裨益。底线——即使是你的按钮线——是你的员工也是人,而不是财政负担,所以尽你所能减轻他们的痛点是至关重要的。对于某些行业来说,这些简单的调整是显而易见的,比如在零售业,让员工有时间坐着,而不是强迫他们整个轮班都站着。在其他情况下,你必须挖掘或直接询问。合并反馈的工具进入你的工作场所。

5)管理好你的经理

一个伟大的管理者会产生连锁反应,一个不那么好的管理者也会这样。管理者也需要帮助,做最好的自己。除了技术方面的工作,你总是想要鼓励管理者需要掌握软技能,比如同情、善良、同理心、耐心,以及基本上属于情商范畴的所有技能。

6)慢慢地、第一次就正确地招聘

根据Glassdoor的数据,35%的公司预计员工会在未来一年内辞职——是的,你没看错——三分之一的公司看到员工还没开始工作就离开了。经理参与招聘和入职过程是非常重要的,这样候选人就可以得到审查,并有一个积极的基础来建立。对新员工的期望一定要诚实和坦率。


人们还会问这些关于员工保留工具的问题

问:什么是留住员工的工具?

  • 员工保留工具是一个帮助提高员工敬业度的平台或程序,满意度点对点连接,当然还有用户留存。

问:一个员工保留工具的成本是多少?

  • 一个员工留住工具的成本可能从几美元到几百美元不等,这在很大程度上取决于他们的定价模式,津贴,以及享有某些专属功能。

问:你有什么方法可以更好地留住员工?

  • 你可以通过建立一个员工保留计划,给你的经理提供他们需要的员工保留工具,让他们接受并承诺让这个计划发挥作用,来促进公司更好地留住员工。

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